为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，增强思想道德建设的吸引力和亲和力，不断提升我司员工思想道德修养，按照市、区文明办的工作部署和《全国文明城市测评体系》要求，我们江南大厦2014年积极开展了“道德讲堂”建设工作，现就一年来的活动工作简要总结如下：


   一、 加强组织领导


按照市文明办开展“道德讲堂”活动的统一部署，今年以来，我司积极部署开展“道德讲堂”系列活动，加强活动领导小组队伍，制定了活动开展的实施方案，进一步推动了省级文明单位建设进程，提高了全体干职工道德素质建设。公司党总支十分重视《道德讲堂》建设这项工作。一致认为：作为一个省级文明单位，理应认真贯彻南湖区文明办的工作部署。更要带头做好《道德讲堂》建设工作。定期研究部署“道德讲堂”建设工作，由党总支书记、董事长朱照明任组长，副书记胡雅琴任副组长兼“道德讲堂”建设工作办公室主任。各部门负责人兼任办公室成员，协同开展“道德讲堂”建设工作。


   二、加紧讲堂建设，开展讲堂活动


2014年，根据南湖区文明办下发的有关开展《道德讲堂》活动的文件要求，公司每月在十四楼会议室开展 “道德讲堂”培训活动，每次“道德讲堂”培训活动都按照“道德讲堂”的规范程序进行，并结合自己公司的实际，讲身边事，赞身边人，使广大参与员工听得进、看得见、摸得着、做得到，有理论道义说教，也有实际感人事迹。大家都称赞说这样的使人耳目一新、真切感人、丰富生动的思想政治教育活动有吸引力，有参与感。


三、建设规范讲堂，落实长效机制。


在公司“道德讲堂”建设实施领导小组的组织部署下，2013年各部门统一协作，根据南湖区文明办的要求，举办道德讲堂12期。为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，继承和弘扬中华民族优秀传统道德文化，营造和发扬“扬德孝、守情操、讲文明、树新风”的良好社会氛围，充实和提高“道德讲堂”内容，进一步推动公司广大员工思想道德素质的再提升、大厦文明程度的再提高


今后，我们要在上级文明办的正确领导下，继续深入开展“道德讲堂”2015年的“道德讲堂”工作计划安排如下：


一、   进一步引入长效机制，规范讲堂工作


2014年，我们要在上级有关部门的领导下，把“道德讲堂”工作纳入公司全年工作计划和议事日程，进一步规范讲堂工作制度，把参加“道德讲堂”培训作为各部门培训工作的首要任务。


二、坚持教育质量，保证培训数量


“道德讲堂”培训工作首先要保证教育质量，坚持“六个一程序”，并结合公司实际进行宣讲，把“道德讲堂”办成公司员工听得进、看得见、有效果的企业思想政治工作的新陈地。计划15年内举办12期，每期60-80人。


三、    分工负责，做好档案管理。


“道德讲堂”工作在公司领导小组的统一步署下，由“道德讲堂”工作办公室成员分工负责，落实到人，并把这项工作列入年终考核范围，避免一阵风、走过场，把“道德讲堂”工作落到实处，做出成效。